Badania psychologiczne pracowników. Kiedy są konieczne?

Badania psychologiczne (badania psychotechniczne) wykonywane są w celu sprawdzenia, czy pracownik lub kandydat na pracownika może podjąć się pracy na konkretnym stanowisku. Pozwalają one określić czy dana osoba ma odpowiednie cechy, które są niezbędne podczas wykonywania powierzonych jej zadań. Badania psychologiczne są obowiązkowe m.in. dla zawodowych kierowców, ale nie tylko. Sprawdź, kto musi wykonać badania psychotechniczne?

Badania psychologiczne – podstawowe informacje

Przedstawiciele niektórych zawodów muszą obowiązkowo przejść badania psychologiczne (inaczej nazywane badaniami psychotechnicznymi). Są one niezwykle ważne, bo pozwalają uniknąć sytuacji, w której przyszły lub obecny pracownik może nie być zdolny do wykonywania swoich obowiązków zawodowych, stwarzając tym samym zagrożenie dla siebie oraz innych osób.

Badania psychologiczne pracowników wykonywane są m.in. w celu oceny sprawności procesów poznawczych, sprawności psychomotorycznej oraz sprawności intelektualnej. Pozwalają one także określić osobowość pracownika, zbadać jego dojrzałość społeczną oraz sprawdzić, w jaki sposób poradzi on sobie w trudnych sytuacjach. Przebieg badania jest uzależniony od wymogów ustawowych dotyczących pracowników zatrudnionych na wymagających ich przeprowadzenia stanowiskach.

Badania psychologiczne są obowiązkowe między innymi dla wszystkich pracowników zatrudnianych na etacie kierowcy oraz pracowników, którzy podczas wykonywania obowiązków zawodowych korzystają z samochodu służbowego – w tym przypadku nie ma znaczenia czy pracownik korzysta z samochodu codziennie, czy sporadycznie – nawet okazjonalne prowadzenie pojazdu służbowego wymaga pozytywnego przejścia badań lekarsko-psychologicznych – wyjaśnia ekspert z NZOZ Centrum Medycyny Pracy w Bielska-Białej.

Badania psychologiczne muszą przejść nie tylko osoby pracujące na stanowisku kierowcy oraz osoby korzystające z samochodu służbowego, ale także, m.in.: 

• osoby pracujące w zawodzie instruktora lub egzaminatora nauki jazdy,
• osoby pracujące na wysokości,
• osoby, do których obowiązków należy obsługa maszyn i urządzeń,
• osoby wykonujące zawód górnika. 

Kto kieruje pracownika na badania psychologiczne?

To na pracodawcy ciąży obowiązek skierowania pracownika na badania. Jest on także zobowiązany do pokrycia związanych z nimi kosztów, jednak w przypadku osób, które chcą podnieść swoje kwalifikacje zawodowe i zyskać większe szanse w procesie rekrutacji, nic nie stoi na przeszkodzie, aby wykonać badania na własny koszt jeszcze przed podjęciem pracy.