Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi – zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami – przejść badania stwierdzające, że nie istnieją żadne przeciwwskazania do tego, by wykonywał obowiązki typowe dla pracy na konkretnym stanowisku. Wykonywanie tego typu badań to główne zadanie lekarza medycyny pracy. Co jeszcze warto wiedzieć o tej specjalizacji?

Charakterystyka medycyny pracy

Medycyna pracy to specjalność lekarska zajmująca się badaniem wpływu środowiska pracy na zdrowie pacjenta oraz profilaktyka, diagnostyka i leczenie chorób zawodowych – to jest takich, które mogą być wywoływane lub nasilane przez niekorzystne warunki pracy. Zakres obowiązków lekarzy medycyny pracy nie ogranicza się jednak wyłącznie do osób zatrudnionych na stałe – podmiotem ich badań są również uczniowie określonych placówek (np. szkół, w których istnieje ryzyko kontaktu z substancjami chemicznymi bądź technicznych, w których pracuje się z użyciem niebezpiecznych narzędzi), kierowcy oraz osoby ubiegające się o wydanie pozwolenia na posiadanie broni. Wykonywanie tego typu badań znajdziemy w ofercie NZOZ Kolmed.

Przeczytaj również: Jakie uprawnienia ma lekarz medycyny pracy?

Badania z zakresu medycyny pracy

Badania wykonywane przez lekarzy medycyny pracy dzielą się na trzy rodzaje:

·         Wstępne – obowiązkowo wykonywane na osobach przyjmowanych na dane stanowisku. Skierowanie na badanie jest wystawiane przez pracodawcę – on również pokrywa wszystkie koszty związane z wykonaniem badania, również przejazdów, jeśli to konieczne. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do umożliwienia wykonania badania w godzinach pracy pracownika. W skierowaniu zawarte muszą być informacje na temat specyfiki pracy na danym stanowisku.

·         Okresowe – wykonywane są po rozpoczęciu pracy w celu zbadania, jaki wpływ na zdrowie pacjenta wywiera praca na danym stanowisku.

·         Kontrolne – wykonuje się w sytuacji, gdy pracownik w wyniku choroby pozostawał niezdolny do pracy przed okres dłuższy niż 30 dni.

Po przeprowadzeniu badań lekarz wydaje zaświadczenie lekarskie, w którym stwierdza czy badana osoba jest zdolna do podjęcia pracy na danym stanowisku.

Inne obowiązki lekarza medycyny pracy

Poza wykonywaniem badań wstępnych, okresowych i kontrolnych, zadaniem lekarza medycyny pracy jest również:

·         Diagnostyka chorób zawodowych

·         Poradnictwo związane z chorobami zawodowymi i innymi, które mogą powstać lub nasilać się w wyniku wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika.

·         Monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących, które znajdują się w grupie szczególnego ryzyka (np. kobiet w zaawansowanej ciąży)