Jakie badania pracownicze muszą wykonywać pracownicy administracyjni?

Prawidłowe funkcjonowanie każdej firmy opiera się na zdrowiu i sprawności jej pracowników. W związku z tym, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich badań profilaktycznych dla swoich podwładnych. Dotyczy to również pracowników administracyjnych, którzy często są narażeni na różnego rodzaju schorzenia wynikające z długotrwałego siedzenia czy pracy przy komputerze. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej badaniom wstępnym oraz badaniom okresowym, które muszą przejść pracownicy administracyjni.

Badania wstępne – co obejmują?

Badania wstępne są obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy. Ich celem jest ocena ogólnego stanu zdrowia osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz stwierdzenie ewentualnych przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Badania do pracy w Gdyni muszą być wykonane przez lekarza medycyny pracy i powinny obejmować następujące kwestie.

· Ocena ogólna stanu zdrowia - podczas badania wstępnego lekarz dokonuje przeglądu ogólnego stanu zdrowia pacjenta, oceniając m.in. jego narządy wewnętrzne, układ kostny i mięśniowy, jak również wywiadu dotyczącego dotychczasowych schorzeń czy przyjmowania leków.

· Badanie wzroku - pracownicy administracyjni są narażeni na problemy ze wzrokiem, wynikające z długotrwałego patrzenia w ekran monitora. W związku z tym, ważne jest, aby podczas badania wstępnego dokonać oceny ostrości wzroku oraz sprawdzić ewentualne wady refrakcji.

· Ocena słuchu - praca administracyjna często wymaga także komunikacji telefonicznej, dlatego ważne jest sprawdzenie, czy pracownik nie ma problemów ze słuchem. Badanie audiometryczne pozwala na wykrycie ewentualnych uszkodzeń błony bębenkowej oraz ocenę słyszenia tonów o różnej częstotliwości.

Badania okresowe – co warto o nich wiedzieć?

Badania okresowe są wymagane dla pracowników już zatrudnionych, którzy są narażeni na szkodliwe czynniki swojego środowiska pracy. W przypadku pracowników administracyjnych takimi czynnikami mogą być m.in. długotrwała praca przy komputerze, stres czy niewłaściwa ergonomia stanowiska pracy. Częstotliwość badań okresowych zależy od rodzaju pracy oraz stopnia narażenia na szkodliwe czynniki. W przypadku pracowników administracyjnych badania te powinny być wykonywane co 2 lata. Podczas nich lekarz medycyny pracy dokonuje ponownej oceny stanu zdrowia pracownika, sprawdzając m.in. czy nie wystąpiły zmiany w zakresie ostrości wzroku, słuchu czy funkcjonowania narządów wewnętrznych.