Przepisy dotyczące przeprowadzania badań okresowych u lekarza medycyny pracy

Każdy pracownik, w każdym momencie swojej pracy i na każdym stanowisku musi posiadać aktualne zaświadczenie wydane przez uprawnionego do tego lekarza o zdolności do wykonywania danej pracy. Zasady poddawania się badaniom lekarskim regulowane są przez Kodeks Pracy oraz Ustawę o Medycynie Pracy. Co one dokładnie na ten temat nam one mówią?

Rodzaje badań

Wyróżniamy trzy rodzaje badań lekarskich:

• Badania wstępne przed podjęciem pracy. Ich zadaniem jest orzeczenie czy przyszły pracownik może i czy jest w stanie wykonywać przewidywaną dla niego pracę.
• Badania kontrolne: konieczne, gdy pracownik był niezdolny do pracy przez okres powyżej 30 dni.
• Badania okresowe.

Badania okresowe w medycynie pracy wykonuje się z różną częstotliwością, zależną od rodzaju wykonywanej pracy. Kieruje na nie pracodawca, a w skierowaniu jest podane stanowisko czy też rodzaj pracy, jakie wykonuje pracownik. Na tej podstawie lekarz (ale nie każdy, musi to być lekarz z uprawnieniami medycyny pracy) określa zestaw badań, którym musi się poddać pracownik. Po wykonaniu wszystkich badań, lekarz medycyny pracy ponownie wydaje zaświadczenie o zdolności do wykonywania konkretnego zakresu pracy.

Częstotliwość badań

Częstotliwość wykonywania badań zależy od rodzaju wykonywanej pracy. I tak:

• Co 2 lata wykonuje pracownik narażony na wdychanie szkodliwych pyłów czy oparów.
• Co 3 lata, jeżeli w miejscu pracy występuje gorący mikroklimat. Jeżeli pracownik ma powyżej 45 lat, to musi takie badania wykonywać już co 2 lata.
• Co 4 lata wykonuje pracownik używający na co dzień komputera.
• Co 5 lat wykonuje pracownik nieużywający komputera.

Koszt badań

Warto też wiedzieć, że koszt badań pokrywa  pracodawca. Pokrywa on też dojazd pracownika do placówki medycznej, w której badania będą prowadzone. Ponadto pracownik wykonuje wszystkie konieczne badania w trakcie godzin pracy, za które musi otrzymać wynagrodzenie. Kontrola częstotliwości i terminowości wykonywania badań jest obowiązkiem pracodawcy. To on, zgodnie z Kodeksem Pracy jest odpowiedzialny pod każdym względem za aktualne orzeczenie o zdolności pracownika do pracy. W związku z taką ilością wymogów, warto aby takimi badaniami zajęła się placówka, która zrobi to szybko, sprawnie i rzetelnie. Sprawdzoną i uznaną przychodnią oferującą badania medycyny pracy jest np. przychodnia Medis.